出國勞務回國10天后感染瘧疾
2012年，樊某與被告張某掛靠的出國勞務公司簽訂勞務派遣及雇傭合同，向張某支付報名費后至非洲某國家從事建筑工作。2015年4月，張某提前與樊某解除了雇傭合同并把他送回國內。沒想到，回國10天后，樊某被診斷罹患惡性瘧疾，后輾轉多家醫院，支付了15余萬元醫療費。雙方協商不成，訴至法院。
庭審中，被告張某認為，原告回國后才感染疾病，并非在出國勞務期間感染，與其無關，請求法院駁回原告訴請。
海門法院經審理認為，原告樊某經常居住地為啟東市，根據該市疾病預防控制中心出具的說明，該市從目前可查找到資料中未發現有惡性瘧疾的流行，從2000年以來未發現本地感染的瘧疾病人，依據原告回國前所處的工作環境、回國時間及惡性瘧疾潛伏期等醫學常識，可認定原告系在國外工作期間感染的惡性瘧疾，且原告感染該病與其工作環境具有較大關系，被告作為雇主未盡到告知義務并采取相應預防措施等，因此，對原告的損失應承擔與其過錯相應的賠償責任。
最終，海門法院判決被告雇主張某向原告樊某賠償各項損失10萬元。
記者彭軍君 通訊員楊東旭 曲永濤
法官提醒
在出國勞務中，在境外特別是非洲等熱帶國家，經常爆發很多我國不常見的惡性傳染病，因我國公民普遍缺乏對此類疾病的自然免疫能力，很容易遭到感染，甚至因此喪命。出國勞務人員要充分重視熱帶地區烈性傳染疾病的防控工作，及時注射疫苗，特別注意保持衛生及良好生活習慣，出現病癥后及時就醫。
此外，勞務公司及組織者也應具備相應的防控意識，及時組織勞務人員開展傳染病防控工作，不能任由疾病防控經驗不足的出國務工人員仍然按照中國的生活方式在熱帶地區生活，并提前組織注射疫苗，盡量避免發生務工人員染病后承擔巨額醫療費賠償責任的情況發生。
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